Atua com tecnologia e marketing digital desde 2004. Em 2010 fundou a Lúcida, empresa de data science, na qual liderou a área de Operações por 10 anos até a venda da empresa. Hoje utiliza métodos de co-criação, inovação, agilidade e change management para criar treinamentos e programas de diversidade, equidade e inclusão através da Loube Consulting, consultoria baseada em neurociência dedicada a apoiar a criação de culturas inclusivas para indivíduos e organizações.
Formada em Comunicação Social pela USP com pós em Administração no IBMEC, possui certificações em metodologias ágeis (ICP-ATF, KMPI, PSPO, Agile Leadership) e prática em facilitação de times e workshops.
Nesta jornada vamos analisar os dados das diversidades na sociedade e nas empresas brasileiras e discutir sobre a importância do tema sob diversos aspectos que impactam uma organização, de rentabilidade a gestão de riscos. Além disso, vamos falar sobre alguns conceitos importantes para implantar uma cultura diversa assim como ferramentas, recursos e políticas que precisam estruturar um programa e uma cultura organizacional de DEI. Finalizamos discutindo casos reais de como a conversa sobre diversidade está impactando as empresas e nosso dia-a-dia.
Neste encontro vamos analisar os dados de diversidade no Brasil e nas empresas, além de discutir sobre a origem dos vieses e das discriminações a que pessoas com diferentes marcadores sociais estão sujeitas.
Neste encontro vamos questionar por que é importante falarmos sobre diversidade dentro das empresas. Como isso impacta os negócios em diferentes aspectos: rentabilidade, inovação, gestão de riscos, retenção de pessoas e etc.
Neste encontro vamos analisar os principais conceitos de Diversidade, Equidade e Inclusão. Por que são estes os três pilares que sustentam uma cultura inclusiva e diversa. Também falaremos sobre a necessidade de se entender qual o estágio da diversidade internamente na empresa antes de implementar qualquer ação.
Neste encontro vamos explorar ferramentas, políticas, processos e recursos para se implantar um programa de diversidade, equidade e inclusão dentro das empresas.
Neste encontro vamos analisar casos recentes de empresas que estão implantando programas de diversidade e inclusão além de discutir o impacto que a conversa sobre discriminações no ambiente de trabalho tem gerado.
.webp)
