Foi diretor de RH da CMTC, Secretário Nacional de Recursos Humanos convidado. Suas áreas de especialização são liderança e gerenciamento, negociação, administração do tempo e produtividade, mudança e aprendizagem.
Atualmente é sócio criador do INDEPE e docente dos cursos de especialização e MBAs da Fundação Vanzolini (Poli/USP), PECE-USP, FIA e Sindipeças.
Ricardo é jornalista (USP), administrador (Mackenzie) e Master Practitioner em Programação Neuro Logística (PNL).
Segundo o filósofo grego Heráclito: “Nada existe de permanente a não ser a mudança”.
Esta jornada busca compreender as características de um processo de mudança e refletir sobre as possíveis ações a serem adotadas buscando a antecipação ao invés da reação. Pretende, também, sensibilizar para a importância da visão de futuro para se ter uma qualidade de vida adequada.
Compreender que tanto para as pessoas quanto para as Organizações, o crescimento é fruto de um processo permanente de “Continuidade, mudanças e crise.”
Neste encontro vamos conhecer o modelo teórico desenvolvido por George Land e Beth Jarman em seu livro: Ponto de ruptura e transformação e como esse modelo pode nos auxiliar antecipando ações para a construção do futuro na vida e na empresa.
Neste encontro o participante refletirá sobre algumas ideias de Peter Senge e de como a Visão Sistêmica pode nos ajudar na condução de um processo de mudança.
Nestes dois últimos encontros você vai conhecer a contribuição da mitologia para o empreendedor moderno poder enfrentar os desafios que encontrará em sua caminhada em busca dos objetivos traçados.
Neste encontro você refletirá sobre o desenvolvimento e conclusão de sua ação empreendedora com os riscos e oportunidades explicados pela “Jornada do Herói”.