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Superando conflitos

Ilíada de Castro

Sobre a Jornada

Docente dos cursos de pós-graduação, especialização e MBAs da Fundação Vanzolini (Poli/USP), PECE-USP e FIA. Suas áreas de especialização são: comunicação, criatividade, equipes de alto desempenho e administração de conflitos.

É sócia-fundadora do Instituto de Desenvolvimento deExcelência Pessoal e Empresarial – INDEPE. É roteirista, dramaturga, adaptadora e autora de textos sobre e para crianças. Apresenta semanalmente na internet vídeos no canal "Criando Crianças no século 21".

Possui graduação, mestrado e doutorado pela Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo.

Nesta jornada, você descobrirá como os conflitos surgem em nossas relações no trabalho e na vida pessoal. Exploraremos formas de lidar com conflitos encampados e de evitar que eles aconteçam. Por fim, identificaremos oportunidades para tirar novos aprendizados e crescimento destas experiências.

Jornada

4

Encontros

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Atividades desta jornada

Encontro  

1

De onde nascem os conflitos?

Nesta primeira atividade da jornada "Superando conflitos", você descobrirá quais são as principais origens do conflito no ambiente de trabalho e quais são os impactos na produtitividade, na colaboração, no clima e nos resultados.

Objetivos

  • Descrever os impactos dos conflitos no trabalho e nos resultados
  • Explicar quais são as fontes do conflito no dia a dia

Encontro  

2

Como lidar com conflitos estabelecidos

E agora? Como resolvemos este problema? Saiba quais os caminhos para contornar um conflito e dar um bom desfecho.

Objetivos

  • Elencar as opções para lidar com conflitos existentes.
  • Adotar medidas mais assertivas para cada situação.

Encontro  

3

Como evitar que os conflitos aconteçam

Quais as práticas para ter menos conflitos? Você descobrirá como manter um clima saudável e com respeito no trabalho.

Objetivos

  • Cultivar um ambiente de trabalho positivo e equilibrado.
  • Adotar técnicas apropriadas para evitar conflitos.

Encontro  

4

Como amadurecer a partir dos conflitos

O que fica após o conflito? Saia maior de cada conflito e incorpore as lições aprendidas.

Objetivos

  • Identificar oportunidades de aprendizagem nos conflitos.
  • Promover uma reflexão que leve ao crescimento individual a partir de um conflito.
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