É Sócia-fundadora da NorthBrasil Treinamento e Desenvolvimento, consultora organizacional com experiência em desenvolvimento e formação de talentos humanos e equipes.
Com mais de 20 anos no segmento de Treinamento e Desenvolvimento, conduziu mais de 1.000 treinamentos no Brasil e em outros países no mundo.
É instrutora master e designer instrucional pela ABTD, analista (Assessment Training) DISC e Motivadores certificada pela TTI Success Insights. É certificada na estratégia da Magia Disney (IDEPRO e IBEX) e Congressista da ATD (Association of Talent and Development) e do CBTD.
Estudou Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance pela Universidade da Pensilvânia, Jogos Cooperativos (UNIMONTE) e Focalização de Dinâmicas de Grupo pela IDEPRO. Ao longo de sua carreira adquiriu ampla experiência em programas de Team Building e criação e aplicação de jogos organizacionais.
Atua em grandes empresas e tem parcerias com renomadas consultorias desde 2002.
É palestrante da Faculdade de Educação Física UNICAMP, Escola de Educação Física e Esporte - USP e Faculdade São Leopoldo Mandic.
Team building é o processo de transformar um grupo de colaboradores individuais em uma equipe, em um time, o que impacta diretamente em sua performance e melhora significativamente o clima organizacional.
A importância do team building no desenvolvimento de equipes é gerar ainda mais engajamento e confiança entre os colaboradores, possibilitando entregas de alta performance através da sinergia conquistada, ou seja, é levar a cultura de time para grupos de trabalho. Vamos juntos conhecer mais sobre esse tema nesta jornada?
Team building é um termo que tem aparecido nos mais diversos contextos corporativos nos últimos anos. A necessidade do team building, a contratação do team building, o desenvolvimento de um team building.
Afinal, o que é um team building de verdade? Qual é o momento ou situação ideal para fazer? Como fazer um diagnóstico preciso da necessidade de desenvolvimento em um time?
O que mudou nos últimos anos e quais as necessidades atuais? Quais as tendências do momento e como colocar em prática as competências e novas habilidades que ele pede?
O passo a passo da criação, da aplicação e metodologias aplicáveis para colheita de percepções. Resultados mensuráveis ou não mensuráveis e mão na massa: como criar um team building efetivo?
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